Besonders in unser Public-Affairs Bubble ist Führung in Teilzeit immer noch äußert rar, flexible Modelle wie Jobsharing oder geteilte Führung werden nur selten umgesetzt. Auch im Rahmen unserer de’ge’pol W-Branchenstudie war eine Erkenntnis, dass Frauen oft im mittleren Management stehen bleiben und dagegen gerade die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit wahrzunehmen, ein Hebel sein könnte. Darüber werden wir Anfang Mai mit Joana Breidenbach, Autorin, Investorin und Mitgründerin der Spendenplattform betterplace.org und des Thinktank betterplace lab, sprechen.